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新员工入职后面临的五大挑战

来源:lybstlxh  发表时间:2018/10/25 16:01:26  点击次数:【422】


1.客户认知:要么过高评估,要么妄之菲薄。

2.角色定位:校园与社会两大环境的角色转化,如何从书本学习到工作转变。

3.急功近利:急于实现设立的目标,或者制定不切实际的目标。

4.缺乏经验:如何在职场上顺畅沟通,满足企业或部门的发展。

5.心理脆弱:理想化,很难接受负面的打击。

解决方案:

让培训转化为现实的工作能力,继而提升个人与公司的整体业绩,才是最应关注的核心问题。

建立起科学适用的人才培养体系是解决培训难、难培训的关键。

让他们清楚的了解自己,做到自立、自信、自知?

让他们突破心理恐惧,及早适应社会环境和角色变化?

正确而引导他们不断根据自己对社会、公司的了解去修正自己的目标,用平常心去面对困难、挫折?

让他们最快速度融入企业文化?融入我们的团队组织?

相识——个人之间的融合,以实现从院校人到企业人的转变为设计主线,加速院校人向企业人转变的进,让新员工快速调整心态,顺利渡过转型期。

相知——快速融入团队,增进相互了解和沟通。从拉近距离的信任活动、增加身体接触,缩短彼此心理距离。让每位新员工亲身感受到集体的力量,从而增进新员工的相互了解,找到归属感。

相融——企业文化的融合,紧密结合建设公司企业文化。选择适合企业文化及现状的项目,设计回顾点,深刻体验到企业文化


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